Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Question

Добрый день! Помогите правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. Сотрудник ходил в отпуск но в год мах по 3-4 дня т.е. за период с 05.05.11 по 31.12.2015 накопилось 124 к.д. компенсации (05.05.11 - 04.05.12 - 21к.д., 05.05.12 - 04.05.13 - 28к.д., 05.05.13-04.05.14 - 28к.д., 05.05.14-04.05.15 - 28 к.д., 05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.). Я правильно понимаю все что он не использовал мы обязаны компенсировать, но как правильно из расчета доходов за последние 12 мес.? Объясню сразу почему сотрудник так мало ходил в отпуск, его отсутствие могло неблагоприятно отразиться на деятельности организации (не заменимый).
Заранее благодарна за помощь.

User 1 · Answer

Добрый день.Я правильно понимаю все что он не использовал мы обязаны компенсировать, но как правильно из расчета доходов за последние 12 мес.?Правильно , берем полностью 2015 год с 01.01.2015 по 31.12.2015 год, день увольнения считается рабочим днем ,см.ТК РФ, Ст 84.1. "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).   Общий порядок оформления прекращения трудового договора"Цитата (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922Список изменяющих документов(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,от 25.03.2013 N 257, от 10.07.2014 N 642, от 15.10.2014 N 1054)):4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.28/12*8=18,67 дней компенсации

User 2 · Answer

28/12*8=18,67 дней компенсации Спасибо за ответ. А почему компенсировать всего 18,67 дней, если накопилось 124 к.д. за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015гг.?

User 3 · Answer

А почему компенсировать всего 18,67 дней, если накопилось 124 к.д. за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015гг.?и плюс 18,67накопилось 124 к.д. компенсации (05.05.11 - 04.05.12 - 21к.д., 05.05.12 - 04.05.13 - 28к.д., 05.05.13-04.05.14 - 28к.д., 05.05.14-04.05.15 - 28 к.д.,05.05.15-31.12.2015 - 19к.д.)Компенсация за неиспользованные дни отпуска: 21+28+28+28+18,67=123,67

User 4 · Answer

Компенсация за неиспользованные дни отпуска: 21+28+28+28+18,67=123,67Спасибо большое за оперативный ответ!

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments